大阪経済大学 経営学部・大学院 経営学研究科
高原龍二研究室

企業や労働組合などの組織における，質問紙調査や行動科学実験を用いた産業・組織心理学上の問題解決について研究を行っています。

企業や労働組合のアンケート調査(ストレスチェック，モティベーション，職務満足，リーダーシップなど)をお手伝いします→組織調査
組織運営を定量的に捉えて改善に結び付ける実践や研究に興味を持つ大学院生・研究生を受け付けます→大学院

お知らせ

第34回日本産業ストレス学会
@ ホテルアバローム紀の国（和歌山市）
2026/12/4-5

種市 康太郎・小林 由佳・高原 龍二・島津 美由紀 (2023).
産業心理職のコンピテンシー: その習得，高め方の実践的・専門的方法
川島書店.

田中 健吾・高原 龍二 (2020). 産業・組織心理学TOMORROW 八千代出版.

最近の活動

2026/7/15: 高原 龍二 (2026). ハラスメントのない職場環境を考える: 企業が今取り組むべきこと 大津市企業内人権啓発研修会 講師.

2026/7/11: 高原 龍二 (2026). 管理職支援のためのリーダーシップ論 京都文教大学産業メンタルヘルス研究所 産業心理臨床家養成プログラム 講師.

2026/7/2: 高原 龍二 (2026). マネジメントとリーダーシップ 一般社団法人大阪府経営合理化協会経営二世塾 講師.

2026/6/4: 高原 龍二 (2026). 空気を読めといわれても何も書いていない，では何を読む？ 京都文教大学産業メンタルヘルス研究所 Job Life サプリメント 講師.

2026/5/16: Agata, A., Takahara, R., Kasagi, Y., & Kugihara, N. (2026). The influence of interpersonal relationships to cyberloafing during remote work. Computers in Human Behavior Reports, 22, 100929.

2026/5/9: 高原 龍二 (2026). AIと心理職の現在地 大阪府臨床心理士会「心理支援におけるAI活用研修」講師.

Since: 2012/11/12, Last Update: 2026/7/15