大阪経済大学 経営学部・大学院 経営学研究科
高原龍二研究室

企業や労働組合などの組織における，質問紙調査や行動科学実験を用いた産業・組織心理学上の問題解決について研究を行っています。

企業や労働組合のアンケート調査(ストレスチェック，モティベーション，職務満足，リーダーシップなど)をお手伝いします→組織調査
組織運営を定量的に捉えて改善に結び付ける実践や研究に興味を持つ大学院生・研究生を受け付けます→大学院
産業領域で働く臨床心理士の知識・技能向上のための企画や活動への参画を募集しています→大阪府臨床心理士会産業部会

お知らせ

種市 康太郎・小林 由佳・高原 龍二・島津 美由紀 (2023).
産業心理職のコンピテンシー: その習得，高め方の実践的・専門的方法
川島書店.

田中 健吾・高原 龍二 (2020). 産業・組織心理学TOMORROW 八千代出版.

最近の活動

2024/9/30: 高原 龍二 (2024). 産業・組織心理学と産業ストレス研究の交流 産業・組織心理学研究, 38(1), 63-64.

2024/9/8: 高原 龍二 (2024). 専門家と非専門家による企業の人的資源管理評価の違い 日本心理学会第88回大会.

2024/9/1: 高原 龍二 (2024). 実践研究のジレンマをどう解決するか 産業・組織心理学会第39回大会 実践的研究支援企画ワークショップ「企業における取り組みから論文を執筆・投稿するため」指定討論.

Since: 2012/11/12, Last Update: 2024/11/18